1、很多中小企业往往地域性较强，大部份位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引优秀人才。 缺乏一个系统的、完善的管理制度体系。
2、缺乏一个系统的、完善的管理制度体系。中小企业由于管理基础薄弱，再加上缺乏规范的管理经验，因此很难形成一个持续的、完整的人力资源管理体系，包括薪酬、福利、培训、职业发展规划等，这不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。
3、企业对人才的培养力度不够高技能人才的培养周期相对较长，高技能人才的培养不仅需要学校的培养，还需要在实际工作中积累大量的工作经验和技能，在此基础上不断的学习不断的实践。
4、从一线员工、主管、经理到总监，优秀团队在每一个管理层上，都有相应的人才培训及接班计划，保证了每一个团队的组建都有可持续发展潜力，不会出现人才断层现象，以发挥出最大的人才效应。
5、逐步收缩网点，使城乡信贷出现了断层。金融的城乡结构、地区结构不合理，为民贷提供了发展契机。一方面。非国有经济是国民经济新的利润增长点，它们的迅速崛起需要金融支持。另一方面，这些企业处于起步或成长阶段，原始积累不足，收益具有不确定性，难以符合正规金融机构的审贷标准。
1、国家级人才引进计划（启明计划）旨在吸引海外（包括港澳台）人才回国就业或跨国兼职，工作方式灵活。通过人才层次认定，提供补贴从200万至500万不等。
2、高层次人才的认定标准与职业特性我国对高层次人才的分类主要包括杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才，这些分类标准涵盖了各类顶尖学术与专业领域的佼佼者。杰出人才的门槛极高，包括诺贝尔奖得主、国家最高科技奖得主等，以及中国科学院和中国工程院院士这样的顶级学术权威。
3、杭州市人才认定标准分为五个层次，每个层次对应不同的资格和荣誉。首先是高层次的（A）国家级顶尖人才，包括诺贝尔奖得主、国家最高科技奖得主等国际认可的科学巨匠，以及中国科学院和工程院院士等学术界权威。他们在各自领域内的成就显著，对国家科技进步做出重大贡献。
4、杭州abcde类人才认定条件如下：认定条件一。A类：国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉。B类：国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理。C类：省级领军人才：国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理。
5、申报高层次人才能够获得一系列的奖励和补贴。通过此项认定，可获得不同级别的奖励补贴，具体金额如下：两院院士和杰出人才级别的金额为120万元；是国家级领军人才和A类人才级别的金额为60万元；如果是地方级领军人才和B类人才级别的金额为40万元；而后备级人才和C类人才级别的金额为32万元。